疫情下招聘观察47%用户密集求职技术人才吃香

(原标题:疫情下招聘观察:47%用户密集求职,技术人才吃香)

BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示,2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职,16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外,仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

BOSS直聘研究院数据显示,2020年春节后十天,100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%,规模占整体需求的44%,较2019年同期降低了8.7个百分点;千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部释放,同比2019年节后十天降低34.4%。

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疫情之下的2020年春招必然与以往大不相同,2月13日,BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示,2020年春节后十天(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半,整体岗位存量基本稳定,有工作经验的技术人才需求增多。自2月10日各地陆续逐批复工以来,新增需求开始恢复。

我们要满怀兴奋地为你介绍1.10版本里的另一个新功能:Cloud Notes应用程序。这是一款新工具,通过客户端计算机上的USB记忆棒添加删除程序来完成安装,而且可在物品栏屏幕中使用。这款笔记应用程序为用户提供了记录信息的功能,解决了大多数用户的记录需求,可帮助玩家跟踪多个或更复杂的任务。

张瑞晨指出,对于随意殴打他人,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等寻衅滋事的行为,属于侵犯人身权利、破坏社会秩序的违法行为。如果在医院等公共场所寻衅滋事,造成公共场所秩序严重混乱的,属于刑法第二百九十三条规定的“情节恶劣”,构成寻衅滋事罪,可能处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果多次随意殴打,或者持凶器随意殴打,也属于“情节恶劣”的寻衅滋事。在预防、控制新冠肺炎疫情期间,行为人如果在医院等公共场所起哄闹事、造成公共场所秩序严重混乱的,按照相关法律规定不仅以寻衅滋事罪定罪,还要依法从重处罚。

只有把汽车全产业链的核心技术,都牢牢把握在自己手中,才能在任何情况下,都不会被外部因素“卡脖子”。在这一方面,从发动机、变速器、ECU自研都可看出,奇瑞一直走在正确的道路上。

2月12日,教育部高校学生司司长王辉表示,2020年全国普通高校毕业生874万,同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响,预计今年上半年,高校毕业生就业面临的形势将更加复杂严峻。

1月30日,武汉市的柯某因岳父患病毒性肺炎在医院去世,情绪激动,抓扯并殴打医生头部和颈部,医生的口罩、防护服也被扯坏。柯某被公安机关依法刑事拘留。

小微企业招聘需求减六成 酒旅、餐饮行业影响最重

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据了解,当前在售的瑞虎7,发动机编号为“SQR7150”,但最新申报的车型, 其发动机编号为“SQR7151”。只有最后一位数字差别,但是却代表着两种完全不同的发动机内核。

数据显示,2020年春节后十天,餐饮业的服务类岗位需求同比下降9个百分点;与此同时,大型餐饮集团和平台服务类企业对技术人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%,配送类岗位需求比例由0.93%倍增到7.3%,平均招聘薪资由4912元飙升到7146元,增长45%。

医务人员的人格尊严和人身自由同样不容侵犯,《意见》中指出,对于公然侮辱医务人员、非法限制医务人员人身自由等行为,符合刑法关于侮辱罪、非法拘禁罪的规定的,依法严厉惩处。

此前,瑞虎7搭载的ECU是由联合电子提供,而此次申报的车型中, ECU的供应商则被替换成了奇瑞汽车股份, 代表着奇瑞自研的二代ECU,将会被应用于增压发动机之上。

日前,我们于网络渠道获悉,奇瑞搭载第二代增压发动机ECU的新车——瑞虎7,已经开始正式工信部申报。预示着该车将会很快进入市场销售。

北京市第三中级人民法院刑一庭法官助理张瑞晨2月21日接受《法制日报》记者采访时说,医务人员为挽救生命争分夺秒,为医务人员提供一个安全、有序的工作环境是对他们最有利的支持。任何人不得以任何理由、手段对医务人员进行侮辱、打骂,危害医务人员的人身安全。

但是,从此次汽车芯片断货供应就能看出, 整车的核心零部件产业链,掌握在自己手中是多么重要。

“对于相关行为的处罚,我国法律法规中均有明确规定。疫情防控期间,对于暴力伤医犯罪行为更应严惩,从而进一步保障医务人员安全、维护良好医疗秩序工作。”张瑞晨说。

薪资的提升主要来源于招聘门槛的提高。BOSS直聘研究院发现,节后以来,互联网企业对具有三年以上工作经验技术人才的需求占比高达62.2%,同比提升7.2个百分点。明确要求本科及以上学历的岗位占比74.2%,同比提升7.1个百分点。这种趋势,也对应届生和职场新人的求职带来了更严峻的挑战。

从行业来看,除房地产外,其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

张瑞晨说,医务人员常常被人们形容为“白衣天使”,在疾病疫情面前,他们成为了“白衣战士”。尊重医务人员,保护医务人员,法律的使命就是让他们在病毒面前拥有全力战斗的力量。

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与物资保障和民生密切相关的细分行业的人才需求受疫情影响相对较小,例如:物流业、物业服务业、商超零售业、互联网/IT业以及医疗/制药业。在尚未全面复工的情况下,主导物资运输与配送的物流业需求较为稳定,新增岗位同比仅收缩13%,其中供应链/物流类岗位的新增需求与2019年同期基本持平。

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据悉,本案将择期宣判。(完)

100人以下规模的小微企业是城镇就业的主力军,贡献超过50%的岗位需求。第四次全国经济普查(2018)数据显示,中小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业,均是本次疫情中遭到严重打击的行业。节后十天以来,百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64,较2019年四季度下降12.5%;而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33,接近小微企业的两倍。

从岗位来看,近几年吸纳应届生最多的15个岗位,整体需求也明显减少。其中,内容编辑、文案策划岗位受线下文娱产业遭到重击的影响,新增需求下降超过七成。虽然,客服专员、地产中介和市场营销类岗位,应届生需求仍保持上涨趋势。但是,以往强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重,数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。

ECU作为发动机的行车电脑,就相当于发动机的大脑,调节控制发动机的喷油时机、喷油量及点火、扭矩分配等功能。

国家卫生健康委、最高人民法院、最高人民检察院、公安部2月7日发布了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间保障医务人员安全维护良好医疗秩序的通知》,明确依法严厉打击疫情防控期间涉医违法犯罪行为。最高法、最高检、公安部、司法部2月10日公开发布的《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》(以下简称《意见》)也专门规定,依法严惩暴力伤医犯罪。

当前,国内汽车阵营中,乘用车中能够做到ECU自研的,也只有奇瑞、比亚迪这几家为数不多的车企。虽然研发汽车ECU、ESP、ABS系统这些软件系统,更像是博世、法雷奥这些汽车零部件供应商应该做的事。

对于车迷朋友来说,汽车上的控制模块,其性能优劣对于整车也有极大的影响作用。 奇瑞汽车不仅自研自产发动机整机,甚至连发动机ECU也是自研。

在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口,数据显示,节后十天,线下教育培训企业新增招聘需求同比减少40%。节后十天以来,线下教育类企业招聘岗位类型里,市场和服务类岗位比例降低,而技术和运营类岗位比例有明显提升。

由于是新推出的功能,因此其目前仅适用于基础游戏,我们期望尽快在之后的更新中将Cloud Notes添加到电竞扩展包中。

主要提供线上服务的互联网/IT行业不仅在此次疫情中影响相对较小,数据显示,2020年春节后十天,互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%,平均薪资由13591元飙升至15959元。其中,云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃。

2020应届生平均招聘薪资6202元 新增岗位规模同比减半

BOSS直聘研究院表示,2月3日以来,市场平均招聘薪资高达9212元,同比增长19.8%;薪资中位数为6866元,同比增长10.2%。主要原因之一是短期内岗位结构发生显著变化。占据需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水,中高收入区间的岗位比例提升,暂时拉高了平均薪资水平。随着就业市场逐步企稳,平均薪酬指标也会逐步回落。

物流、互联网平台技术需求高

数据显示,旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重,节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。其中,旅游业由于基本停摆,招聘需求不足2019年同期的四分之一;广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成;由于尚未完全复工,制造业人才新增需求同比回落47%,500人以下中小企业的需求比例由2019年同期的19.9%提升到25.8%。

张瑞晨认为,故意伤害医务人员的身体,如果造成医务人员轻伤(含)以上的严重后果,还可能触犯刑法第二百三十四条,构成故意伤害罪。即使没有直接对医务人员造成伤害,但通过撕扯他们的口罩、防护衣等防护装备,故意对他们做吐口水等动作,最终使医务人员感染新型冠状病毒的,按照《意见》的规定,依然构成故意伤害罪,依法应受到严惩。

BOSS直聘研究院数据显示,节后十天,企业对应届生的平均招聘薪资为6202元,同比增加了12.8%,然而与学生期望的6900元仍有显著差距。同时,应届生新增岗位规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体,百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。